プログラマーM.K
3年努めて良かったところ
１．3年経って、派手さはなくとも確実に仕事をこなせるような力がつくよう、
新人の成長に必要な内容の仕事ができるような現場を
最初の配属先にするよう考えてくれていました。
２．毎月1～2回必ず自社の人と交流ができるよう、
若手ミーティングとチームミーティングの機会を設けており、
現場に一人で配属されている状態でも相談や
現場での仕事について意見を伝える機会があたえられています。
３．毎月のミーティングに伴う食事会ないし、忘年会、バーベキュー等の
会社の行事に関連する費用は、全て会社が負担してくれるため、
社員同士の交流の機会に対して、前向きに参加しやすくなっています。
今までイマイチだったので、これから力を注いでいくところ
社員の外部研修や教育プログラムへの参加の機会を増やし、技術力をつけることで仕事の質を担保していく計画が進行中です。
ゆくゆくは社員同士での技術交流、勉強会の実施をしています。
また、多くの人材を育てていくために必要な、マネージメントやコーチングを身につけられる仕組みを整えていきたいと考えています。
